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Título
Text copied to clipboard!Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento em Recursos Humanos
Descrição
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Estamos à procura de um Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento em Recursos Humanos para integrar nossa equipe e liderar iniciativas estratégicas de capacitação e desenvolvimento de talentos. Este profissional será responsável por identificar necessidades de treinamento, desenhar programas educacionais eficazes e promover uma cultura de aprendizado contínuo dentro da organização. Atuará em parceria com líderes de diferentes áreas para garantir que os colaboradores estejam preparados para enfrentar os desafios atuais e futuros do negócio.
O candidato ideal terá experiência comprovada em desenvolvimento organizacional, forte conhecimento em metodologias de ensino para adultos, e habilidades excepcionais de comunicação. Será essencial compreender as metas estratégicas da empresa e traduzi-las em programas de desenvolvimento que impulsionem o desempenho individual e coletivo.
Entre as principais atividades estão a análise de lacunas de competências, o desenvolvimento de conteúdos de treinamento, a facilitação de workshops e a avaliação da eficácia dos programas implementados. Também será responsável por acompanhar tendências de mercado e incorporar inovações tecnológicas e pedagógicas aos processos de aprendizagem.
Além disso, o Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento atuará como consultor interno, apoiando líderes na identificação de talentos, planos de sucessão e estratégias de engajamento. A colaboração com equipes de RH, comunicação interna e tecnologia será fundamental para o sucesso das iniciativas.
Buscamos um profissional proativo, criativo e com paixão por desenvolver pessoas. Se você tem espírito inovador, foco em resultados e deseja contribuir para o crescimento sustentável da organização por meio da educação corporativa, essa vaga é para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças
- Desenvolver e implementar programas de capacitação
- Facilitar treinamentos presenciais e online
- Avaliar a eficácia dos programas de aprendizagem
- Gerenciar plataformas de e-learning
- Promover cultura de aprendizado contínuo
- Apoiar planos de sucessão e desenvolvimento de carreira
- Colaborar com áreas de negócio para alinhar estratégias de desenvolvimento
- Monitorar tendências e inovações em L&D
- Elaborar relatórios e indicadores de desempenho de treinamentos
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Psicologia, Administração, Pedagogia ou áreas afins
- Experiência prévia em L&D ou T&D
- Conhecimento em metodologias de ensino para adultos
- Domínio de ferramentas de e-learning
- Excelentes habilidades de comunicação e apresentação
- Capacidade analítica para mensurar resultados
- Proatividade e criatividade
- Conhecimento em gestão por competências
- Inglês intermediário ou avançado (desejável)
- Facilidade para trabalhar em equipe e com diferentes perfis
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência com desenvolvimento de programas de treinamento?
- Já atuou com plataformas de e-learning? Quais?
- Como você mede a eficácia de um programa de capacitação?
- Tem experiência com metodologias de ensino para adultos?
- Como lida com resistência à mudança em processos de aprendizagem?
- Já trabalhou com planos de sucessão ou desenvolvimento de carreira?
- Tem familiaridade com gestão por competências?
- Qual sua experiência com treinamentos online e presenciais?
- Como se mantém atualizado sobre tendências em L&D?
- Você já atuou como facilitador de workshops ou treinamentos?
